بررسی تاثیر هوش هیجانی بر چابکی منابع انسانی (مورد مطالعه: مناطق شهرداری شیراز)

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 480

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

BUSINESS01_124

تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397

Abstract:

این مسیله که سازمان ها چگونه میتوانند با محیط پویا، غیرقابل پیش بینی و دایما در حال تغییر، تعاملی موفقیت آمیز داشته باشند همواره به عنوان موضوعی مهم در مدیریت مطرح و برای چندین دهه یک موضوع غالب برای هر سازمان و دانشگاهی بوده است. از میان راهبردهای مختلف ارایه شده برای رویارویی سازمان با محیط متلاطم چابکی به عنوان پارادایم غالب کسب وکار و به عنوان بهترین گزینه برای بقا، حیات و پیشرفت، کانون توجه اکثر سازمان های تولیدی و خدماتی قرارگرفته است. در میان جنبه های مختلف چابکی، چابکی منابع انسانی در شمار مهم ترین رویکردهای نوین در ادبیات سازمانی است. چراکه بدون توجه به منابع انسانی دستیابی به چابکی سازمان محقق نخواهد. بر همین اساس باید عواملی را که موجب ارتقای چابکی منابع انسانی می شود شناسایی نمود. هوش هیجانی به دلیل اهمیت ویژه ای که دارد از جمله عواملی است که منجر به ارتقای چابکی منابع انسانی می شود. بنابراین هدف اصلی این تحقیق عبارت است از بررسی تاثیر هوش هیجانی بر چابکی منابع انسانی (مورد مطالعه: مناطق شهرداری شیراز) پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- علی است. جامعه آماری این پژوهش 560 نفر از افراد شاغل در چهار طبقه مسیولین یا کارشناسان، مسیولین امور، روسای اداره و معاونین مناطق یازدهگانه شهرداری شیراز می باشند که با استفاده از جدول مورگان تعداد 228 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند که در مجموع 289 پرسشنامه جمع آوری شد. جهت گردآوری داده ها در این تحقیق، از پرسشنامه هوش هیجانی گلمن 2005 و پرسشنامه چابکی منابع انسانی اکبری 1391 استفاده شد. میزان پایایی و روایی هر دو پرسشنامه نیز از سطح قابل قبولی برخوردار است. جهت آزمون فرضیات اصلی از روش مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار ایموس و جهت آزمون فرضیات فرعی از رگرسیون چندمتغیره با استفاده از اسپی- اساس نسخه 25 استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که هوش هیجانی تاثیر مثبت و معناداری بر چابکی منابع انسانی دارد.

Authors

مسعود شیری

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته ی مدیریت منابع انسانی، دانشگاه شیراز، ایران

مسلم باقری

استادیار بخش مدیریت جهانگردی، دانشگاه شیراز، ایران