حاکمیت شرکتی، ارزیابی عملکرد و بهبود بهره وری در اقتصاد مقاومتی

حاکمیت شرکتی مجموعه ای از فرآیندها، قوانین سیاست ها و روش هایی است که به نحوه ی هدایت؛ اداره کنترل سازمان ها یا شرکت ها و همچنین به نحوه تعامل ذینفعان مختلف در راستای اهداف سازمان و یا شرکت می پردازد. حاکمیت شرکتی مفهومی چند وجهی است که از جمله مهم ترین وجوه مورد بحث آن ، افزایش پاسخگویی افراد کلیدی سازمان مسیولیت پذیری و تاثیر نظام های حاکمیت شرکتی ب راثربخش اقتصادی است. امروزه هدف اصلی سازمان ها این است که در رقابت با سایر شرکت ها باقی بمانند از این رو ارزیابی عملکرد یک فرآیند مناسب برای نگهداری و بهبود کیفیت رقابتی سازمان ها محسوب شده و اغلب سازمان های پیشرو بر این نکته واقف هستند که رقابتی به توسعه مداوم نیروی انسانی آن سازمان بستگی دارد با توجه به تاکید برنامه چهارم توسعه اقتصادی اجتمعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مبنی بر تحقق رشد اقتصادی از طریق افزایش بهره وری، این ضرورت که وضعیت موجود بهره وری در شرکت های مختلف سنجیده و با توجه به محدویت های زمان و مکان، از منابع در دسترس حداکثر استفاده انجام گیرد. اقتصاد مقاومتی دارای ویزگی ها، الزامات و اهدافی است و برای اجرای آن در جامعه باید از نقشه راه و علایم ویزه استفاده کرد تا منجر به تحقق آن در کشور گردد این الگو که به صورت یک راهبرد بلندمدت برای اقتصاد کشور توصیه شده است.

Keywords:

حاکمیت شرکتی , ارزیابی عملکرد , بهره وری , اقتصاد مقاومتی