شهبانو شهریاری - دانش آموخته ارشد حقوق عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

رسیدگی به تخلفات انضباطی کارکنان بنا بر ضرورت هایی که در این حوزه مشاهده می شود توسط آیین نامه انضباطی و کمیته متشکل از افراد خاص انجام می شود با این حال باید اذعان کرد که عملکرد این کمیته براساس چهارچوب ها و ضوابط مقرر در قانون کار می باشد کما این که بسیاری از شرایط حل و فصل اختلافات در آیین نامه انضباطی مشخص شده است. جهت رسیدگی به تخلفات انضباطی کارکنان باید اصول حاکم بر رسیدگی های دادرسی اداری رعایت گردد به طوری که اختصاصی بودن وضعیت رسیدگی به تخلفات انضباطی موجب نمی گردد که اصول حاکم بر دادرسی های اداری که شامل کتبی بودن، استقلال مرجع رسیدگی کننده، حق دفاع و ... رعایت نگردد. در این مقاله سعی بر آن است که حدود صلاحیت کمیته انضباطی در رسیدگی به این تخلفات مورد بررسی قرار گیرد.

کارگر، کارفرما، تخلف ، صلاحیت