هاله صبوری - دانشگاه آزاد واحد بندر عباس
کوروش محمدی - دانشگاه هرمزگان

از عوامل مهم تعهد سازمانی تاب اوری و هوش معنوی می باشد. امروزه سازمانهایی موفق هستند که دارای کارکنان توانمندو متعهد با هوش معنوی و اجتماعی بالایی باشند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه تاب اوری و هوش معنوی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه های شهرستان سیرجان می باشد. ابزارهای این پژوهش شامل سه نوع پرسشنامه است که شامل: پرسشنامه تاب اوری کونور و دیویدسون ، پرسشنامه هوش معنوی کینگ و پرسشنامه تعهدسازمانی می یر و الن می باشد. برای تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیره استفاده شد. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که رابطه معناداری بین تاب اوری وهوش معنوی با تعهد سازمانی وجود دارد.همچنین نتایج رگرسیون خطی نشان داد که تاب اوری کارکنان تعهد سازمانی انها را پیش بینی می کند. و از میان ابعادهوش معنوی که وارد معادله شده اند تنها بعد گسترش خوداگاهی از متغیر هوش معنوی پیش بینی کننده معنادار تعهد سازمانی است. (P<0/05)

تاب اوری -هوش معنوی -تعهد سازمانی