مهدی لطفی نسب - کارشناس ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم و بهره وری شرکت ایران خودرو

چرخش شغلی روش متداولی است که مستلزم حرکت کارکنان از یک شغل به شغل دیگر به منظور افزایش تجارب آنهاست. بسیاری از شرکتهای بزرگ علاقه مند هستند که کارکنانشان قادر به انجام چند فعالیت باشند تا نیروی کار آنها دارای تحرک و تبادل پذیری بیشتری شود.البته این رشد با زور و اجبار حاصل نمیگردد و باید عوامل محدود کننده آن رااز میان برداشت . تغییر در نگرش یکی از این عوامل بوده که به همراه چرخش شغلی می توان کارکنانی که جزیی نگر هستند و دیدشان تنها به حوزه کاری خودشان محدود می گرددرا تبدیل به افراد کل نگر کرد که مسایل و مشکلات را در ابعاد وسیع تر ببینند و درک کنند

Job Rotation گردش شغلی ) ، )System Approach نگرش سیستمی) ، جابجایی درون واحدی، جابجایی برون واحدی