علیرضا شکیب - فارغ التحصیل دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی بین المللی واحد ماکو، ایران
صمد عزیزنژاد - استاد راهنما، دانشگاه آزاد اسلامی بین المللی واحد ماکو، ایران
صمد کراری - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی بین المللی واحد ماکو، ایران

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی و تعیین تاثیر تاثیرانعطاف در مدیریت منابع انسانی برتوانمندسازی کارکنان و سلامت سازمانی (مطالعه موردی: شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجانغربی) میباشد. برای این منظور از ابعاد سه گانه انعطاف در وظیفه ؛ انعطاف در مهارت ؛ انعطاف در رفتار، در سنجش متغیر انعطاف در مدیریت منابع انسانی ، و برای سنجش متغیرتوانمند سازی کارکنان از نظریه (مدل) اسپریتزر و همکاران (1997) و در سنجش از نظریه و تیوری هوی و تارتر(1991) استفاده شده است ودراین راستا یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تنظیم شده است.جامعه آماری تحقیق مدیران، معاونان و روسا وکارشناسان ستادی شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجانغربی می باشد.که تعداد آنان برابر 57 نفربوده که بصورت کل شماری انجام شده است. ابزار جمع آوری داه پرسشنامه می باشد که براساس مدل عملیاتی تحقیق بدست آمده است.پس از سنجش روایی و پایایی تحقیق و تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون نرمال بودنداده ها و آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی با استفاده از نرم افزارSPSS و برای تعیین تحلیل مسیر از نرم افزار LISREL استفاده شده است. نتایج حاصل بیانگر این است که انعطاف در مدیریت منابع انسانی و ابعاد آن ( بعد وظیفه ایی ، بعد مهارتی ، بعد رفتاری) برتوانمندسازی کارکنان و سلامت سازمانی موثر بوده و بین توانمندسازی کارکنان و سلامت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین آزمون معادلات ساختاری نشان داد که متغیر مستقل انعطاف مدیریت منابع انسانی با ضریب 59% برمتغیر وابسته توانمندسازی و 56% برمتغیر وابسته سلامت سازمانی موثر بوده و همچنین متغیر توانمندسازی با ضریب 47% بر سلامت سازمانی اثر میگذارد.

انعطاف مدیریت منابع انسانی، توانمندسازی کارکنان، سلامت سازمانی