سمانه تردست - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی سیرجان، سیرجان، ایران

هدف پژوهش بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان تامین اجتماعی سیرجان بود. این پژوهش کاربردی و ازنوع همبستگی بوده جامعه آماری پژوهش کارکنان تامین اجتماعی سیرجان به تعداد 150 نفر بود که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه 108 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. به منظور جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از سه پرسشنامه اعتماد سازمانی آلونن و همکاران (2008) و پرسشنامه یادگیری سازمانی چیوا و همکاران (2007) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن ومیرر (1991) استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/782 ، 0/81 و 0/79 محاسبه شد. و روایایی پرسشنامه ها توسط متخصصین تایید گردید، تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار PLS و آزمون مدل معادلات ساختاری انجام شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان تامین اجتماعی سیرجان اثر گذار است. همچنین اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی اثرگذار می باشد.

اعتماد سازمانی، یادگیری سازمانی، ترک خدمت