ارزیابی عملکرد شغلی جوشکاران براساس فرسودگی شغلی با استفاده از تحلیل پوششی داده ها با رویکرد Maslach و JPQ
Publish place: The 3nd International Conference on New Research in Management, Economics and Development
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 758
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET03_030
تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1397
Abstract:
فرسودگی شغلی پیامدی از فشار شغلی دایم و مکرر است. بدین ترتیب که شخص در محیط کارش به علت عوامل درونی و بیرونی احساس فشار میکند و این فشار، پیوسته بوده و سرانجام به احساس فرسودگی تبدیل میگردد. هدف این پژوهش، شناسایی عوامل فرسودگی شغلی جوشکاری و تبیین عملکرد شغلی نسبی آنها با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها می باشد. نتایج حاصل می تواند برای بررسی نقاط ضعف و قوت عملکرد جوشکاران، و شناسایی عدم موفقیت و کارایی عملکرد فردی موثر واقع شود. در این پژوهش ابتدا شاخص های ارزیابی عملکرد شغلی جوشکاران مشخص گردیده و سپس به تعیین عملکرد شغلی10 نفر از جوشکاران، با مدل CCR ورودی محور پرداخته است. خستگی عاطفی و مسخ شخصیت به عنوان شاخص ورودی بوسیله پرسشنامه مازلاک و جکسون برای هرده جوشکار تعیین شد. شاخص خروجی عملکرد شغلی جوشکاران است که طبق پرسشنامه پاترسون((JPQ محاسبه گردید. نتایج نشان داد که خستگی عاطفی تاثیر بسزایی در عملکرد شغلی خواهد داشت. در انتها جوشکاران کارا و ناکارا بوسیله نرم افزار EMS تعیین شده و پیشنهاداتی در خصوص پیشگیری و کاهش فرسودگی شغلی و افزایش عملکرد شغلی ارایه گردید.
Keywords:
Authors
نازیلا ادب آوازه
گروه مهندسی صنایع، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، اصفهان، ایران
مهرزاد نوابخش
دانشکده مهندسی صنایع، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
عبدالوهاب ادب آوازه
رییس انجمن جوشکاری و آزمایشهای غیرمخرب ایران