بررسی میزان شیوع فرسودگی شغلی پرستاران در ایران: مطالعه مرور سیستماتیک و متا آنالیز

مقدمه: پرستاران درمحیط کار متحمل تنش های شغلی زیادی می شوند که این امر منجر به بروز فرسودگی شغلی در آنها می شود. عمده ترین پیامدهای نشانگان فرسودگی شغلی پرستاران شامل غیبت، کاهش کیفیت مراقبت از بیمار، تعارضات بین فردی با همکاران، مشکلات جسمی و روحی پرستار، عدم، تمایل برای مراقبت از بیمار و در نهایت ترک خدمت است. لذا مطالعه حاضر با هدف بررسی میزان شیوع فرسودگی شغلی پرستاران در ایران به روش متا آنالیز صورت گرفت. روش کار: مطالعه حاضر به روش متاآنالیز و براساس چک لیست PRISMA انجام گرفت . جهت دستیابی به مقالات فارسی و انگلیسی از کلید واژه Burn Out و بانکهای اطلاعاتی ملی شامل Medlib ، SID ، Iranmedex ، Magiran و بین المللی شامل Cochrane ، Science-Direct ، PubMed ، Scopus ، ISI و Google Scholar بودن محدودیت زمانی تا سال 1395 جستجو شدند. جستجو و استخراج داده توسط دو نفر از پژوهشگران به صورت مستقل ازهم انجام گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار STATA نسخه 12 انجام گرفت. یافته ها: میزان شیوع فرسودگی شغلی در 01 مقاله با حجم نمونه 1758- با میانگین سنی 30/73، 54% درصد با فاصله اطمینان (64-43) درصد گزارش شد. استان فارس با 72 درصد بیشترین و استان زنجان با 26 درصد کمترین میزان شیوع فرسودگی را به خود اختصاص دادند. شیوع کلی فرسودگی شغلی در مردان 46 درصد و در زنان 65 درصد گزارش شد که بر این اساس، بیشترین میزان شیوع فرسودگی در زنان بود. نتیجه گیری: فرسودگی شغلی در پرستاران می تواند باعث باعث کاهش کیفیت مراقبت های پرستاری و موجب افت رضایتمندی بیماران شود. با توجه به بالا بودن میزان شیوع فرسودگی شغلی در پرستاران ایرانی در این پژوهش واهمیت شغل پرستاری در برقراری سلامت جامعه که خود نیازمند پرستارانی با انگیزه، متعهد و با رضایتمندی شغلی بالاست. لذا توصیه می شود با، نظارت کافی بر عملکرد حرفه ای پرستاران، حمایت های مدیریتی، توجه به مشکلات پرستاران شاغل، پیگیری ها و راه کارهای لازم را در جهت مناسب سازی شرایط محیطی، اقتصادی، پرسنلی و مدیریتی این پرستاران از میزان فرسودگی شغلی این افرا کاسته شود.

Keywords:

فرسودگی شغلی , پرستار , ایران , مرورسیستماتیک , متا آنالیز