بررسی وضعیت استرس شغلی و عوامل استرس زای مرتبط با کار با استفاده از پرسشنامه استرس شغلی Rice.L. Philip در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام در سال 1394

زمینه و هدف: استرس شغلی همواره سلامت افراد، کیفیت زندگی و عملکرد آنها را در محیط کاری تحت تاثیر قرار می دهد و می تواند در اثر عدم تطابق بین نیازمندی های شغلی با توانایی های فردی ایجاد شود. این مطالعه با هدف تعیین وضعیت استرس شغلی و فاکتورهای تاثیرگذار بر آن در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام انجام گرفت. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی و از نوع مقطعی، بر روی 153 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده بودند، انجام گرفت. به منظور جمع آوری داده ها، از پرسشنامه پرسشنامه استرس شغلی L. Rice.2 Philip استفاده شد. سپس داده ها وارد نرم افزار آماری 16 -SPSS گردید و با استفاده از آزمون های آماری آنالیز واریانس، X ، همبستگی اسپیرمن و t مستقل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج: طبق نتایج مطالعه، میانگین نمره کلی استرس شغلی در جامعه مورد مطالعه برابر با 31/29 ± 152/25 به دست آمد که % 68/8 از افراد مورد مطالعه در محدوده استرس شغلی متوسط قرار داشتند. آزمون اسپیرمن همبستگی معنی دار آماری را بین خرده مقیاس های روابط بین فردی و شرایط فیزیکی محیط کار و متغیر گروه های سنی در کارکنان ستاد و پردیس نشان داد ( p> 0.05 ) آزمون آنالیز واریانس تفاوت معنی دار آماری را در بین خرده مقیاس روابط بین فردی با نوع استخدامی نشان داد ( p> 0.05 ). نتیجه گیری: در این مطالعه، متغیرهای نوع استخدامی و سن به عنوان مهم ترین عوامل تاثیرگذار بر روی استرس شغلی معرفی شدند و خرده مقیاس روابط بین فردی، به عنوان تاثیر گذارترین خرده مقیاس بر استرس شغلی مشخص گردید. لازم به ذکر است پیشنهاد می شود که به منظور دستیابی به نتایج دقیق تر و جامع تر، مطالعات بیشتری در زمینه استرس شغلی در جوامع مشابه صورت گیرد.

Keywords:

استرس شغلی , پرسشنامه فیلیپ ال رایس , دانشگاه علوم پزشکی ایلام