کیمیا سروری راد
سپیده صادقی

زمینه و هدف: امروزه استرس به عنوان یک معضل جهانی مطرح است و به دلیل گسترش عوامل تنش زا و کاهش توان مقابله انسان در برابر آن ها، تبدیل به پدیده ی بزرگ شده است. استرس در زندگی تمام افراد شاغل وجود دارد و از راه های مختلف بر آن ها فشار روانی وارد می کند. استرس شغلی و وضعیت سلامت کارکنان، تاثیر بسزایی بر میزان بازدهی و کیفیت ارایه خدمات آنها دارد. از آنجایی که وضعیت سلامت روانی ماماها در ارایه خدمات بهداشتی و درمانی به دو قشر آسیب پذیر جامعه؛ یعنی مادران و نوزادان، از اهمیت ویژه ای برخوردار است، لذا این مطالعه با هدف مروری بر استرس شغلی ماماها و عوامل موثر بر آن درایران انجام شد. مواد و روش ها: این مطالعه مروری با جستجو در سایت های علمی SID ، PubMed ، Google Scholar ، magiran ، iranmedex و elmnet با کلیدواژه های استرس شغلی ، ماما ، midwifery و stress طی سال های 1990 تا 2017 انجام شد. در این مطالعه از مقالات توصیفی و تحلیلی بهره گرفته شده است.نتایج: نتایج مطالعات مختلف نشان داد که میزان استرس شغلی از حدود 30 تا 70 درصد در ماماها متغیر می باشد. این مطالعات نشان داد که استرس شغلی در بین ماماهای شاغل در زایشگاه ها بالاتر از ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی درمانی می باشد. همچنین میزان این استرس در ماماهای شاغل در بیمارستان های دولتی نسبت به ماماهای شاغل در بیمارستان های خصوصی بیشتر است. همچنین این مطالعات نشان داد که بین شادمانی و استرس شغلی در ماماها ارتباط منفی و معناداری وجود دارد، به صورتی که با افزایش استرس میزان شادمانی کاهش می یابد. در این مطالعات بین استرش شغلی و سن، سابقه کاری، وضعیت تاهل و میزان تحصیلات ارتباط معناداری مشاهده نشد. نتیجه گیری: با توجه به شیوع نسبتا بالای استرس شغلی در ماماها و اینکه استرس های شغلی می تواند باعث بروز اختلالات روانی در ماماها شود، لذا مسوولین نظام بهداشتی باید در جهت ارتقای سلامت روان و کاهش استرس های شغلی در ماماها، اقدامات موثری انجام دهند و به عواملی که موجب اختلال سلامت روان می شوند، توجه بیشتری مبذول دارند.

ماما و استرس شغلی