مهدی تقوی بافقی - مدرس دانشگاه پیام نور یزد
رضا ارجونی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور یزد

هدف این مطالعه بررسی رابطه بین میزان انگیزشهای مدیریتی مدیران و تحول سازمانی در دانشگاه زابل می باشد جامعه آماری این پژوهش را مدیران دانشگاه زابل که تعداد آنها 52 نفر و کارکنان دانشگاه زابل که تعداد آنها 3154 نفر می باشد را تشکیل می دهد.تعداد نمونه مدیران طبق جدول مورگان 48 نفر و تعداد نمونه کارکنان طبق جدول مورگان 346 نفر می باشد.روش نمونه گیری : بصورت تصادفی – طبقه ای می باشد. ابزار اندازه گیری متغیر های پژوهش شامل دو پرسشنامه ی میزان انگیزش های مدیریتی و نقش و عملکرد مدیران در تحول سازمانی که روایی این پرسشنامه ها با استفاده از روش روایی محتوایی، به ترتیب 0/76 و 0/76 و پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 0/83 به دست آمد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون کای دو استفاده شد. وضعیت انگیزش در رده متوسط برابر 86/3 درصد، انگیزش در تحول سازمانی در رده متوسط برابر 74/1 درصد، انگیزش موجود زنده در تحول سازمانی در رده متوسط برابر 65/2 درصد، انگیزش در تحول سازمانی در رده متوسط برابر 61/4 درصد، انگیزش مدیریتی در تحول سازمانی در رده متوسط برابر 62/4 درصد، انگیزش سازمان به مثابه ماشین و ابزار در تحول سازمانی در رده متوسط برابر 64 درصد می باشد.  با توجه به این که انگیزش سازمانی یک پارادایم جدید در کشور است، پیشنهاد می شود تا سازمان ها به این امر توجه کافی مبذول دارند تا اینکه از منافع ملموس و ناملموس آن در تحول سازمانی بهره مند شوند.

تحول سازمانی، انگیزش سازمانی، مدیریت، مدیران