بررسی راه های جلوگیری از ترک خدمت کارکنان در بنیاد مسکن فارس
Publish place: Fourth International Symposium on Management Science
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 613
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM04_067
تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1397
Abstract:
این پژوهش با موضوع بررسی راه های جلوگیری از ترک خدمت کارکنان در بنیاد مسکن فارس انجام شده است. نمونه آماری این پژوهش کلیه مدیران ارشد، معاونین، مدیران واحدها و کارکنان اداری با بیش از 5 سال سابقه کار می باشند که تعداد آنها 361 نفر در نظر گرفته شده است. داده های این پژوهش بوسیله پرسشنامه استاندارد (اسلام و همکاران، (6136 گردآوری شده است که پایایی ان بوسیله آلفای کرونباخ سنجیده شده است (./777) و دارای پایایی لازم می باشد. در این پژوهش چهار فرضیه در نظر گرفته شده است و با استفاده از نرمافزار SPSS داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج حاصل از این تجزیه و تحلیل نشان می دهد که یادگیری سازمانی به میزان 14671 بر تمایل به ترک خدمت کارکنان اثرگذار است؛ همچنین متغیر توانمند سازی روانشناختی کارکنان به میزان 14766 بر تمایل به ترک خدمت کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.
Keywords:
Authors
زهرا مشایخ
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، یاسوج ، ایران.
علی پیرزاد
گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، یاسوج ، ایران.