بهزاد حاجی صادقی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی پیام گلپایگان
فرشید مقصودی - دکتری مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی پیام گلپایگان
علی اصغر اعظمی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی پیام گلپایگان
سیدجواد میرهندی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی پیام گلپایگان

در دنیای پر رقابت کنونی، سازمان ها پیوسته در جستجوی شیوه های جدیدی برای حداکثر کردن عملکرد و تلاش کارکنان شان هستند. با وجود افزایش استفاده از تکنولوژی اطلاعات، باز هم در عملکرد کارآیی سازمان شکاف وجود دارد اکنون یاقو این اعتقاد وجود دارد که عملکرد کارآیی سازمان تا حدود زیادی به تلاش کارکنان که فراتر از الزامات تعریف شده، نقش می باشد بستگی دارد. در سال های اخیر توسعه تکنولوژی های جدید و رشد فزآینده جهانی اقتصاد منجر به رقابت فزآینده و تغییرات سریع در ماهیت کار سازمان ها و کارکنان شان شده است. در این پژوهش نقش رفتارهای شهروندی سازمانی در دو نوع نوآوری باز- درونسو و برونسو- را بررسی می کنیم. داده های این پژوهش با استفاده از پرسشنامه ای که در اختیارمدیران میانی و ارشد شاغل در صنایع دانش بنیان اصفهان قرار داده شده است، گردآوری شده اند. نتایج نشان می دهند رفتار شهروندی سازمانی ارتباط مثبتی با نوآوری بازبرونسو هم در مجموع و هم به تنهایی دارد. اما، رفتار شهروندی سازمانی، به صورت فقط جمعی یا کلی با نوآوری بازدرونسو ارتباط دارد.

رفتار شهروندی سازمانی، نوآوری، نوآوری باز، عملکرد سازمانی