ابراهیم سبیلی - کارشناس مدیریت سیستم، دانشگاه افسری امام علی

از آنجاییکه نیروهای مسلح برای دفاع از کشور تاسیس شده اند، مدیران مسیول برنامه ریزی منابع انسانی باید دانش لازم را برایانجام این هدف داشته باشند. برای فهم نقش مدیریت منابع انسانی در نیروهای مسلح، درک روشنی از جنبه های مختلف اینمفهوم ضروری است. برای این منظور، محقق وارد بحث چگونگی تعریف شدن مدیریت منابع انسانی از نظر نظامی می شود و چشمانداز مقایسه ای از لحاظ تفاوت برنامه ریزی منابع انسانی در سازمان های نظامی و غیر نظامی ارایه می کند. سپس یک چشم اندازمختصری در مورد مدل های مختلف مدیریت منابع انسانی نظامی به منظور رفع استفاده نادرست از برنامه ریزی پرسنل نظامیارایه می شود. این مقاله با بحثی مختصر در مورد موانع موجود در راه اجرای عملی مدیریت منابع انسانی نظامی به پایان می رسد.

مدیریت، منابع انسانی، منابع انسانی نظامی، پرسنل نظامی