مدیریت منابع انسانی نوین (رشد فناوری ها و تاثیرآن در سازمان های کوچک)

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 346

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MEBREA01_018

تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1397

Abstract:

فناوری و ایتلاف های جهانی، بر مزیت رقابتی سازمان ها اثرگذار بوده که این امر در گرو استعداد و توانایی نیروی انسانی ووفق دادن سیستم و مدیریت امور انسانی با این تغییرات و دگرگونی ها است و از طرفی شرکتهای کوچک با قابلیتانعطاف بالا و واکنش سریع، روز به روز سهم بیشتری از بازار به دست می آورند. بنابراین در آینده مزیت راهبردی واقتصادی نصیب سازمانهایی خواهد شد که بتوانند مطابق تغییرات به وجود آمده، استعدادهای انسانی را جذب، پرورش ونگهداری کنند. متاسفانه علی رغم اهمیت منابع انسانی و لزوم برنامه ریزی برای جذب، نگهداشت و ارتقای توانمندی هایآنان در شرکت های کوچک، به این حوزه توجه کافی نشده است. در این مقاله مباحثی پیرامون مدیریت منابع انسانی وتاثیر جهانی شدن، فناوری اطلاعات بر عملکردهای آن، مطرح شده، در ادامه به مدیریت منابع انسانی در سازمان هایکوچک، پرداخته و در نهایت راه حل این چالش ها، بیان شده است.

Authors

محسن عسکری

مهندسی صنایع استاد دانشگاه پیام نور مرکز یزد، ایران

محمدهادی شاهدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت توسعه شهری و روستایی، دانشگاه پیام نور مرکز یزد، ایران