عباسعلی حاجی کریمی - دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی
فاطمه کریمی جعفری - دکتری تخصصی مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران
آرین صدرایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه خاتم

هر سازمانی یک فرهنگ منحصر به خود را ساخته و حفظ می کند که بر نوع تفکر، احساس و رفتار کارکنان در محل کار تاثیر می گذارد. فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل تعیین کننده رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان می باشد. محیط رقابتی کسب و کار نه تنها در عالم تجاری، بلکه در طرز تفکر تک تک افرادی که در سازمان ها کار می کنند نیز تغییر یافته است. کارکنان آماده هستند تا در صورت نارضایتی شغلی به هر دلیلی، سازمان یا شرکت خود را تغییر دهند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ نوآورانه بر نگهداشت کارکنان به واسطه اخلاق حرفه ای در بانک خاورمیانه انجام پذیرفته است. پژوهش از لحاظ هدف، توسعه ای کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها، توصیفی-همبستگی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران بانک خاورمیانه در شهر تهران در سال 96 می باشد که تعداد آن ها 150 نفر است. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم استفاده شد. تعداد نمونه های پژوهش با استفاده از فرمول کوکران 108 نفر انتخاب گردید. به منظور پاسخ به فرضیات پژوهش از تکنیک های تحلیل عاملی تاییدی (CFA) و مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از روش حداقل مربعات جزیی (PLS) استفاده شده است. نتایج حاصل از معادلات ساختاری نشان داد فرهنگ نوآورانه و اخلاق حرفه ای هر دو بر نگهداشت کارکنان تاثیر مثبت و معنادار داشته اند. همچنین فرهنگ نوآورانه به واسطه متغیر اخلاق حرفه ای بر نگهداشت کارکنان تاثیر معنادار داشته است. مقدار ضریب تعیین (R2) نشان می دهد فرهنگ نوآورانه و اخلاق حرفه ای روی هم رفته 37% از تغییرات متغیر نگهداشت کارکنان را توضیح داده اند. با توجه به مقدار بتا بیشترین سهم را فرهنگ نوآورانه ایفا کرده است. علاوه بر این، متغیر فرهنگ نوآورانه در سطح اطمینان 95% بر اخلاق حرفه ای تاثیر معنادار داشته است. مقدار ضریب تعیین نشان می دهد این میزان تاثیر 54% بوده است. در انتها پیشنهاد شد که بانک ها استراتژی های نوآورانه ی خود را تغییردهند تا بتوانند در صحنه رقابت باقی بمانند.

فرهنگ سازمانی، فرهنگ نوآورانه، اخلاق حرفه ای، نگهداشت کارکنان