آرمان احمدی زاد - استادیار دانشگاه کردستان
سیدمرتضی میرهاشمی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، گرایش استراتژیک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر استراتژی شخصی سازی بر نوآوری استراتژیک (مطالعه موردی: نیروگاه شهید مفتح همدان) انجام شد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها یک تحقیق کمی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارشناسان، سرپرستان و مدیران نیروگاه شهید مفتح همدان بودند که در سال 1396 در این سازمان مشغول به فعالیت بوده و تعداد کل آنان 100 نفر بود. نمونه آماری برای این تحقیق به روش غیر احتمالی در دسترس و با استفاده از جدول مورگان و کرجسی به تعداد 80 نفر انتخاب شد. در این پژوهش برای سنجش استراتژی شخصی سازی از پرسشنامه پاتریک و همکاران (2009) و نوآوری استراتژیک از پرسشنامه جعفری (1392) استفاده شد. میزان پایایی پرسشنامه های استراتژی شخصی سازی و نوآوری استراتژیک با روش ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/81 و 0/80 به دست آمد. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که استراتژی شخصی سازی بر نوآوری استراتژیک در نیروگاه شهید مفتح همدان تاثیر داشت.

استراتژی های مدیریت دانش، شخصی سازی دانش، نوآوری استراتژیک