رابطه انعطافپذیری منابع انسانی با اثر بخشی و جو سازمانی مدارس متوسطه دوره دوم ناحیه ( 2) شهر بندرعباس

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 560

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JHSR-4-3_010

تاریخ نمایه سازی: 6 آذر 1397

Abstract:

هدف از انجام این پژوهش؛ تعیین رابطه انعطاف پذیری منابع انسانی با اثربخشی و جو سازمانی مدارس متوسطه دوره دوم ناحیه 2 شهر بندرعباس میباشد. این پژوهش به لحاظ هدف؛ کاربردی و روش بررسی آن توصیفی و از نوع تحقیقات همبستگی بوده است. جامعه آماری آن را کلیه معلمان و مدیران مدارس متوسطه دوم ناحیه 2 شهر بندرعباس تشکیل داده اند. حجم نمونه؛ 159 نفر تعیین گردید که به روش نمونهگیری خوشه ای انتخاب گردیدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی باتاچاریا و همکاران (2011)، پرسشنامه جو سازمانی سوسمن و سام دپ(2010) و پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز (AGIL) بوده است. به منظور تعیین پایایی پرسشنامه ها، از روش آلفای کرونباخ استفاده شد، که مقدار آلفای آن برای پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی برابر 79/0، برای پرسشنامه جو سازمانی برابر با 84/0 و برای پرسشنامه اثربخشی سازمانی برابر 81/0 بدست آمده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داده است که: بین انعطاف پذیری منابع انسانی و ابعاد آن(انعطاف پذیری مهارتی، انعطاف پذیری رفتاری و انعطاف پذیری وظیفه ای) با اثربخشی مدارس رابطه مثبت و معنادار وجود دارد . بین انعطاف پذیری منابع انسانی و ابعاد آن(انعطاف پذیری مهارتی، انعطاف پذیری رفتاری و انعطاف پذیری وظیفه ای) با جو سازمانی مدارس رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین متغیرهای پیش بین تحقیق(ابعاد انعطاف پذیری منابع انسانی) در مجموع حدود 41/0 درصد از واریانس اثربخشی مدارس و 38/0 درصد از واریانس جو سازمانی مدارس را پیش بینی نموده اند.

Keywords:

انعطاف پذیری منابع انسانی , اثربخشی , جو سازمانی

Authors

زیبا اسعیلی زاده

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل قشم، ایران

مهنوش عابدینی

استاد یار دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران.