بررسی تاثیر مدیریت راهبردی در اثر بخشی و بهره وری کارکنان در سازمان ها

یکی از مهمترین مباحث در مدیریت راهبردی، افزایش انگیزه کارکنان در مشارکت در اجرای راهبردهاستچون، معمولا توجه لازم به راهبردها نمیشود. در نتیجه نیاز است تا نقش آنها در اجرای راهبردها لحاظ و محاسبه شود. از نظر نقش کارکنان در سازمان، کارکنان دارای نقش مدیریتی (هدفگذار) یا نقش غیرمدیریتی (غیرهدفگذار)اند. این تحقیق روشی را معرفی میکند که عملکرد راهبردی کارکنان را براساس اثربخشی محاسبه میکند. امروزه مدیریت اثربخش منابع انسانی، نقش مهمی در موفقیت سازمان ها ایفا می کند. تحولات فرهنگی، اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و تکنولوژی که در جوامع امروزی به سرعت در حال وقوع است، تغییرات سازمانی عمده ای را در ابعاد نیروی انسانی بوجود آورده است. یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ، ارتقای سطح بهره وری و راهبردی آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد درخواست های او در سازمان اثری کلیدی بجا میگذارد.

Keywords:

مدیریت راهبردی , اثربخشی , کارکنان , سازمان ها