لیلا دارا - گروه حسابداری، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران
حمید رستمی جاز - گروه حسابداری، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران

استفاده از ابزارهای مالی برای ایجاد انگیزش و پرداخت پاداش به مدیران ابتدا از شرکتهای اروپایی آغاز گردید. در این شرکتها از اوایل قرن بیستم پرداخت پاداش بر مبنای در آمدها معمول بود. بعد از آن شرکتهای آمریکایی نیز با شرکتهای اروپایی طرحهای انگیزشی و پاداش را بر مبنای در آمد تنظیم کردند در ده ه 1950 اکثر شرکتهای آمریکایی جداول پاداش با توجه به ارقام سود و درآمد گزارش شده و صورتهای مالی سالانه شرکت تبیین شده بود اجرا می کردند. امروز استفاده از ابزارهای مالی برای ایجاد انگیزش در شرکتها امری رایج و معمول است و اکثر شرکتها این مشاهده کردند که 97% از شرکتهای سهامی عام در آمریکا این طرحها را اجرا می نمایند. ما در این تحقیق به دنبال بررسی ارتباط غیر خطی میان انگیزه های پاداش مدیرعامل و اجتناب از پرداخت مالیات شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بین سال های 1390 و 1395 هستیم. در این پژوهش انگیزه های پاداش مدیرعامل و اجتناب از پرداخت مالیات از متغیرهای پژوهش میباشند. جامعه آماری مورد نظر در این پژوهش شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده که از این میان تعداد 324 شرکت با روش سیستماتیک که از روشهای غیراحتمالی در نمونه برداری می باشد انتخاب گردید. روش پژوهش توصیفی- همبستگی بوده و داده های پژوهش از نوع تاریخی با مراجعه به صورتهای مالی و گزارشات شرکتها استخراج و نیز تحلیل آماری توسط نرم افزاری ایویوز انجام گرفته است. نتایج پژوهش نشان میدهد که ارتباط غیر خطی میان انگیزه های پاداش مدیرعامل و اجتناب از پرداخت مالیات شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران وجود دارد.

ارتباط غیر خطی، انگیزه های پاداش مدیرعامل و اجتناب از پرداخت مالیات