شناسایی عوامل فردی موثر بر استقرار دورکاری در کسب و کارهای خدماتی

این روزها بحث دورکاری در کشور ما بسیار داغ است. دورکاری یعنی اینکه کارمند اداره می تواند کار خود را بدون حضورفیزیکی در محل کار و از طریق وسایل ارتباطی مثل اینترنت، تلفن، ایمیل و مانند اینها انجام داده و با اداره در تماس باشد.همچنین در سازمانهای امروزی عملکرد سازمانی به منظور دستیابی به نتایج و پیامدهای مورد انتظار از سازمان های دولتی و نیزپاسخگویی به ذینفعان و عامه مردم در قبال هزینه هایی که از منابع عمومی می شود، بسیار حایز اهمیت است و اعتماد مردم رابه دولت افزایش می دهد (مانیان، 1394).