نقش استرس اجتماعی بر فرسودگی شغلی کارکنان در کسب و کارهای امروزی
Publish place: National Conference on Entrepreneurship
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 410
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ENTREP01_049
تاریخ نمایه سازی: 23 آذر 1397
Abstract:
فرسودگی شغلی به صورت احساس خستگی هیجانی ، مسخ شخصیت و کاهش کفایت فردی تعریف می شود. فرسودگی شغلی پاسخ به استرس های مزمن کار است نتایج نشان دادند که عوامل ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی و سلامت سازمانی از تاثیرگذارترین عوامل در عملکرد کارکنان و بهره وری سازمان ها محسوب می شوند. استرس اجتماعی تاثیر زیادی بر پیدایش مشکلات روانی دارد ، فشار عصبی در سازمان همچون آفتی نیروها را تحلیل داده و فعالیت ها و تلاشها را عقیم می کند بطوری که سالانه سرمایه های هنگفتی بعلت فقدان سلامت جسمی روانی کارکنان، کاهش کارایی آنان و تغیر شغل از دست می رود به نظر می رسد فرسودگی شغلی در اثر فشار مداوم روانی پدید می آید در این مقاله سعی شده است در مورد استرس اجتماعی بر فرسودگی شغلی کارکنان از طریق تحقیقات انجام شده در این زمینه بحث و بررسی شود و نتایج و پیشنهادات عملی در این زمینه بیان گردد.نتایج نشان دادند با افزایش استرس، فرسودگی شغلی نیز بالا خواهد رفت . پس می توان با مدیریت صحیح استرس کارایی کارکنان را بالا برد .آموزش راهکارهای مقابله با استرس وآشنایی کارکنان با این مقوله منجر به افزایش کارایی و اثربخشی نقش آنان و کاهش فرسودگی شغلی خواهد شد.
Keywords:
Authors
فرشاد بزرگی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
ملیناز جراحی صفت نژادلنگرودی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس