مینا بهاری اشکلک - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی - مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، چالوس، ایران

امروزه برای احیای اقتصاد جهانی کشورها ابتدا باید اقتصاد خود را ازطریق احیای آن بخش از اقتصاد ملی که به ویژه درقالب شرکتهافعالیت دارند ، احیاء نمود. وجود فاصله وشکاف بین منابع وامکانات ازیک سو ونیازهای متنوع و فرا گیر جامعه انسانی از سوی دیگر، لزومدخالت ونقش آفرینی ، عاملی کارساز را اقتضاء میکند . به نظر می رسد درشرایط موجود عامل مهم ، چیزی جزکارآفرینی نیست. از طرفی، کارکنان جدید، ارزشها و منشهای بیرون سازمان را با خودشان به داخل سازمان می آورند و در مقابل، سازمانها تلاش می کنند آنها را با ارزش ها و منش های درونی آشنا و سازگار نمایند. برنامه های جامعه پذیری در سازمان ها و نهاده برای ترویج و ارتقای سازگاری کارکنان در سازمان، طراحی و اجرا می شوند. آموزش هایی که در نهادها و سازمان های مختلف برای این منظور استفاده و اجرا می شوند، بسیار سودمند هستند؛ چرا که باعث می شوند تا کارکنان از سطح مهارت های فنی و کارکردی مناسبی برخوردار شوند و بدین ترتیب در سازمان ها کارآمده شده و رضایت بیشتری را تجربه کنند. بنابراین، این مقاله تلاش دارد با بیان نقش جامعه پذیری سازمانی در حوزه بهره وری ، به بررسی تاثیر این پدیده بر روی کارآفرینی بنگاههای دولتی از روی تحقیقات انجام گرفته در سال های اخیر بپردازد. در نتیجه جامعه پذیری سازمانی بر بهره وری و کارآفرینی بنگاه های دولتی تاثیر گذار می باشد. در بهبود بهره وری نیز که یکی از نیروهای محرکه توسعه است ، هدف نهایی بهبود کیفیت زندگی مردم است ، زیرا بهره وری عاملی کلیدی است که جامعه را قادر می سازد تا از طریق ترکیب بهینه منابع دراختیار داشتن مهارتهای انسانی، فناوری و خدمات میانی ارزش افزوده ایجاد کند.

جامعه پذیری سازمانی، بهره وری و کارآفرینی، سازمان های دولتی