بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و رضامندی شغلی
Publish place: National Conference on Entrepreneurship
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 326
This Paper With 7 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ENTREP01_143
تاریخ نمایه سازی: 23 آذر 1397
Abstract:
پژوهش حاضر قصد دارد به بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با انگیزش و رضایت شغلی کارکنان بپردازد. لذا تحقیق حاضر ازحیث هدف، از نوع تحقیقات کاربردی، ازبعد توجه به زمان گذشته نگر و از لحاظ توجه به نتایج آن، نتیجه گرا می باشد. هم چنین اینپژوهش از نظر جمع آوری داده ها از نوع توصیفی و در میان روش های تحقیق توصیفی، تحقیق پیمایشی می باشد که مهم ترین مزیت آن قابلیت تعمیم نتایج بدست آمده است جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان بنیاد شهید و ایثارگر غرب استان می باشد و تعداد نمونه آماری برابر با 178 نفر از کارکنان در نظر گرفته شده است. براساس نتایج حاصل از تحقیق می توان بیان داشت که بین یادگیری سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و در نهایت نتیجه گیری و پیشنهاد ارایه شده است.
Keywords:
Authors
مهران مختاری
استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
سیده زینب حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس