بررسی وضعیت انگیزش شغلی کارکنان با توجه به سبک رهبری مدیران در دانشگاه های آزاد غرب استان مازندران

هدف تحقیق حاضر بررسی وضعیت انگیزش شغلی کارکنان با توجه به سبک رهبری مدیران دانشگاه های آزاد غرب استان مازندران می باشد بر این اساس تحقیق حاضر داری یک فرضیه اصلی و چهارفرضیه فرعی می باشد روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر دانشگاه های آزاد غرب استان مازندران که برابر با 252 نفر می باشد و تعداد نمونه آماری برابر با 148 است برای آزمون فرضیه ها از آزمون رگرسیون استفاده شد و در نهایت می توان گفت مولفه های سبک رهبری مدیران (سبک رهبری تفویضی، سبک رهبری مشارکتی، سبک رهبری استبدادی، سبک رهبری توجیهی) بر وضعیت انگیزش شغلی تاثیر دارد وضعیت عوامل انگیزشی با توجه به سبک رهبری مدیران در سازمان دانشگاه های آزاد اسلادر حد مطلوبی است بجز وضعیت عوامل انگیزشی با توجه به سبک رهبری مدیران استبدادی در سازمان دانشگاه های آزاد غرب استان مازندران در حد مطلوبی نمی باشد و در نهایت نتیجه گیری و پیشنهاد ارایه شد.

Keywords:

انگیزش شغلی , سبک رهبری