مصطفی راسخ لنگردی - کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان
فرزانه یگانه راد - دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران، مازندران، چالوس

در شرایط رقابتی امروز (در اغلب حوزه های خدماتی و تولیدی به ویژه صنعت بهینه)، سازمان ها درصددند به مزیت هایرقابتی بیشتری دست یابند. عواملی مانند رضایت کارکنان، آینده پردازی، نوآوری، خلاقیت و کارآفرینی از جمله عواملی اندکه به منظور کسب ایی مزیت های رقابتی الزامی اند. رضایت شغلی کارکنا باعث می شود آ نها با دقت و حساسی بیشتریفتالین کننند و عملکرد بالاتری نشان دهند. علماء و دانشمندان، کارآفرینی را نیروی محرک اصلی رشد و توسعه اقتصادیکشورها و فرآیند نوآوری و بهره گیری از فرصتها دانسته اند، عوامل سازمانی که کارآفرینی درون سازمانی را تحت تاثیر قرارمی دهد عبارتند از: رضایت شغلی و رضایت مشتری، حمایت مدیریت، نتایج بالقوه کارآفرینی درون سازمانی، امکان تفویضاختیار تصمیم گیری، پاداش دهی، تامین فرصت کافی برای توسعه خلاقیت، از میان برداشتن موانع سازمانی و انگیزشکارکنان درک شده است. در مقاله حاضر ابتدا به بررسی ادبیات موضوع پرداخته و با اتکا به نتایج تحقیقات، ضمن مشخصکردن 3 مورد از شباهت ها در ارتباط با رضایت شغلی و کارآفرینی با استفاده از مطالعات تجربی، به مقایسه آنها پرداخته و بیان می شودکه فرهنگ موجود در سازمان، آموزش و کیفیت مدیریت در رضایت شغلی کارکنان و توسعه کارآفرینی تاثیر گذار است و توصیهکاربردی چنین است که تمامی سازمانها برای توسعه کارآفرینی باید آموزش متناسب با آن کار و با ایجاد محیط پویا و فرهنگ مشارکتی و همچنین ایجاد نگرش مثبت در کارکنان موجب رضایت شغلی شوند و زمینه را برای توسعه کارآفرینی فراهم کند. و پساز این بررسی ها به توضیح و تفسیر هر یک از مولفه پرداخته است و در پایان با استفاده از این نتایج به ارایه پیشنهاداتپرداخته است.

تیوریکی، رضایت شغلی، توسعه، کارآفرینی