اکرم ابراهیم زاده - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
محبوبه سام دلیری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

نظام مدیریت مشارکتی یکی از نظام های مدیریتی پویاست که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی و در نتیجه در فرآیند توسعه ملی دارد. این نظام مدیریتی به عنوان یک نظام مطلوب و کارآمد هم از لحاظ نظری و هم از لحاظ عملی آزمونهای موفق خود را گذارنیده است و هم اکنون در کشورهای پیشرفته و نیز کشورهای درحال توسعه کاملا مورد استفاده قرار گرفته و به عنوان یکی از بسترهای مهم جهت خلق کارآفرینی سازمانی مطرح میباشد. نتایج پژوهش وجود تاثیر بین مدیریت مشارکتی و ابعاد آن با کارآفرینی سازمانی را نشان می دهد. از این رو می توان نتیجه گرفت که بین مدیریت مشارکتی و کارآفرینی سازمانی تاثیر مستقیمی برقرار است و افزایش یا کاهش مدیریت به سبک مشارکتی تاثیر مستقیمی بر افزایش یا کاهش کارآفرینی سازمانی خواهد داشت. اما افزایش کارآفرینی سازمانی مستلزم بکارگیری راه کارهایی چون توجه بیش از حد به واحد تحقیق و توسعه، تشکیل یک معاونت جدید در سازمان، آموزش افراد علاقه مند به کارآفرینی، توجه به تشکیل تیم های کاری خودگردان و گروه های کاری برای پیگیری ایده های جدید و مانند آن استدر این مقاله سعی شده است در مورد ارتباط متغیرهای مدیریت مشارکتی و کارآفرینی در سازمان های ایرانی از طریق تحقیقات انجام شده در این زمینه بحث و بررسی شود و نتایج و پیشنهادات عملی در این زمینه بیان گردد.

مدیریت مشارکتی، کارآفرینی، سازمان های ایرانی