بررسی رابطه بین خلاقیت سازمانی و رضایت شغلی با استرس شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی غرب استان مازندران

هدف اصلی این تحقیق تعیین رابطه بین خلاقیت سازمانی و رضایت شغلی با استرس شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامیغرب استان مازندران ی باشد. تحقیق حاضر دارای دو فرضیه اصلی و 8 فرضیه فرعی می باشد روش تحقیق در این مطالعهتوصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیریتصادفی با تخصیص متناسب 169 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش خلاقیت سازمانی تورنس با پایایی 0/893، پرسشنامه سنجش رضایت شغلی مینه سوتا با پایایی 0/934 و پرسشنامه استرس شغلی 0/912می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها،با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که از بین مولفه های خلاقیت سازمانی با استرس شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد دارند. همچنین بین متغیر های رضایت شغلی بااسترس شغلی رابطه وجود دارد و در نهایت نتیجه گیری و پیشنهاد ارایه شده است.

Keywords:

خلاقیت سازمانی , رضایت شغلی , استرس شغلی