سمانه بکایی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
محمد غفاری - عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مریم رحمتی - عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

در یک سازمان سالم مدیر رفتاری کاملا دوستانه و حمایتگر با کارمندان خود دارد و در برنامه های خود دارای یگانگی است.کارمندان نیز تمایل بیشتری برای ماندن و کار کردن در سازمان دارند و به طور موثرتری کارها را انجام می دهند. هدف اصلیتحقیق حاضر تعیین تاثیر سلامت سازمانی بر کارآفرینی سازمانی کارکنان مراکز بهداشتی و درمانی غرب استان مازندران می باشد.روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدولمورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 370 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامهسنجش سلامت سازمانی فیلدمن ( 1996 ) و همچنین پرسش نامه کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل ( 2003 ) می باشد. روشتجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف و آزمون رگرسیون) بهکمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که سلامت سازمانی و چهار مولفه آن (روحیه، مشارکت در تصمیم گیری، استقلال و یگانگی) بر کارآفرینی سازمانی کارکنان مراکز بهداشتی و درمانی غرب استان مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارند.

سلامت سازمانی، کارآفرینی سازمانی، مشارکت در تصمیم گیری