زینب خواجوند - دانشجوی دکتری تخصصی رشته مدیریت دولتی،گرایش رفتارسازمانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
قربانعلی آقااحمدی - استادیاروعضوهیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
عبدالصمد صفرنژاد - دانشجوی دکتری تخصصی رشته مدیریتدولتی،گرایش رفتارسازمانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحدچالوس

رفتار مدنی سازمانی همچون دیگر مفاهیم و رویکردهای حوزه علوم انسانی از نظرگاه های مختلفمورد بررسی قرار گرفته است . رفتار مدنی سازمانی مجموعه رفتارهای آگاهانه و از روی بصیرت استکه اگر چه دارای الزام اجرایی نیست و تحت تاثیر نظام رسمی پاداش دهی سازمان قرار ندارد اما بر کمو کیف عملکرد سازمان تاثیر بسزایی دارد (زیلار و هکاران ، 2002).علاقه به معنویت و ارزش های بشری بیش از هر وقتی رو به افزایش است. معنویت، جستجوی مداومبرای یافتن معنا و هدف زندگی و نیز درک عمیق و ژرف ارزش زندگی، وسعت عالم، نیروهای طبیعیموجود و نظام باورهای شخصی است. مطالعه معنویت محیط کاری پدیده نوپایی است که می تواندنیروی قدرتمند مثبتی برای زندگی افراد باشد، زیرا کمک به افراد در جهت تلفیق و یکپارچه ساختنکار و زندگی معنویشان، ممکن است تقریبا به صدهزار ساعت زندگی کاری این افراد معنا و جهتببخشد و کاری لذت بخش تر، متوازن تر و معنادارتر ایجاد کند و روح و روان آنان را پرورش دهد(نیک پور و همکاران، 1390).