بررسی کارآفرینی فردی بر توسعه نیروی انسانی
عنوان مقاله: بررسی کارآفرینی فردی بر توسعه نیروی انسانی
شناسه ملی مقاله: ENTREP01_284
منتشر شده در اولین همایش ملی کارآفرینی در سال 1397
شناسه ملی مقاله: ENTREP01_284
منتشر شده در اولین همایش ملی کارآفرینی در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
زینب انصاری - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
فرخنده رودکی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
خلاصه مقاله:
زینب انصاری - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
فرخنده رودکی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
در دنیای رقابتی کنونی و با توجه به شرایط اقتصاد جهانی، منابع انسانی مزیت رقابتی هستند که چنانچه درست مدیریت شوندمی توانند بعنوان عامل کلیدی در موفقیت سازمانها موثر باشند. علاوه بر وظایف و نقش هایی که مدیریت منابع انسانی منجمله:نیرویابی، جذب، گزینش، حقوق و دستمزد، ایمنی، رفاه، آموزش، نگهداری و ... کارکنان دارد، نقش های نوینی هم برای آن برشمرده اند از جمله: افزایش تعهد کارکنان، افزایش بهره وری و شرکای استراتژیک سازمان. شاید بتوان یکی از نقش های نوینمدیریت منابع انسانی را توسعه نوآوری و کارآفرینی سازمان دانست. مدیریت منابع انسانی با رویکردی که پیش می گیرد، نقشغیرقابل انکاری در نوآوری و کارآفرینی کارکنان خواهد دانست.
کلمات کلیدی: کارآفرینی، فردی، توسعه، نیروی انسانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/805794/