محسن نیکو - دانشجوی ارشدمدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه سیستان و بلوچستان
محمد قاسمی - دانشیار گروه مدیریت دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان

پژوهش حاضر با هدف بکار گیری AHP در رتبه بندی عوامل موثر بر برنامهریزی منابع سازمانی انجام شده است. این پژوهش حاضر از نوع کاربردی-کمی می باشد. پس از جمع آوری داده های مورد نیاز در یک پژوهش، انجام آزمون بر روی آنها برای بررسی سوالات انجام شد. پرسشنامه مقایسات زوجی پژوهش حاضر از روی مدل اجرای عوامل موفقیت و موثر بر برنامه ریزی منابع سازمانی تباربایی ارایه شده و بیشترین تناسب را با موضوع و هدف این تحقیق داشت تهیه گردید. مدل پژوهش حاضر که از هفت عامل تشکیل شده. که توسط روش تحلیل سلسله مراتبی مورد رتبه بندی قرار گرفته و اهمیت هریک از عوامل مشخص گردید. جامعه آماری این تحقیق شامل خبرگان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان می باشد که تعداد آنها که در پژوهش حاضر همکاری داشته اند در مجموع 5 نفر است. یافته های حاصل از تحلیل داده ها نشان داد عامل درک و فهم روشن از اهداف در اثربخشی منابع انسانی، طبق نظر کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان رتبه اول را به خود اختصاص داده و همچنین عامل آموزش مدیران، اعضای گروه و کارکنان و قابلیتهای رهبران و مدیران ارشد در مدیریت تغییر به ترتیب رتبه های دوم و سوم را به خود اختصاص داده است. همچنین نتایج پژوهش نشان داد عوامل برنامهریزی و هدف گذاری،ترکیب افراد گروه در طرح برنامه ریزی منابع سازمانی و مدیریت صحیح انتظارات به ترتیب رتبه های چهارم، پنجم، ششم و هفتم را به خود اختصاص داده اند.

تحلیل سلسله مراتبی، برنامه ریزی، منابع سازمانی