تشکیل گروه با استفاده از مدل MBTI در یک سازمان ماتریسی به وسیله سیستم مدیریت دانش و داده کاوی

یکی از معضلات و مشکلات سازمان ها و موسسات این است که از سطح دانش و دانایی افراد، اطلاعات کافی ندارند. مدیریت موثر دانش با تمرکز بر روی راه حل هایی که سیستم شامل سازمان، منابع انسانی و فناوری را در بر می گیرد از جمله مهم ترین ابزارها برای حل این مشکل سیستم مدیریت دانش محسوب می شود. برای طراحی یک نظام مدیریت دانش و ارتقا سطح آن در یک سازمان لازم است تا ابتدا شناخت کاملی نسبت به ماهیت و اهمیت دانش و مدیریت دانش در سازمان داشت و با شناخت مولفه ها در جهت دستیابی به مزایای راهبردی حاصل از پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان، به بسترها و زمینه های موفقیت آن و نحوه برقراری تعامل و تعادل میان این عوامل، توجه ویژهای مبذول نمود.بدین منظور جهت تشکیل تیم ها در نظم سازمان نیاز به اطلاع دقیق از شخصیت کارمندان یک سازمان داریم که این اهم از طریق پرسشنامه های مدل MBTI استفاده میگردد. سپس کلیه ی نتایج حاصله در پایگاه داده با اتخاذ سیاستهای لازمه از کلان داده ذخیره می گردد و با استفاده از سیستم های پیشنهاد دهنده در حوزه ی داده کاوی بهترین تیم با منابع موجود به مدیران سازمان پیشنهاد میگردد. که این خود باعث بالا رفتن راندمان و کارایی آن سازمان خواهد شد.

Keywords:

تیپ شخصتی کارمندان , ایجاد گروه , افزایش همکاری , روان شناختی کارمندان , پرسشنامه ی مدل MBTI