فتح الله نجفی - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحدآشتیان، گروه روانشناسی بالینی، آشتیان، ایران
علیرضا ملازاده - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی ، واحدآشتیان، گروه روانشناسی بالینی، آشتیان،ایران

سازمان ها برای کسب و حفظ مزیت رقابتی ،مجبورند به صورت پیوسته بهبود عملکرد شغلی خود را شناساییکنند. پرورش و حفظ سرمایه های غیر محسوس یک سازمان جهت تحقق اهداف سازمانی اصل بدیهی در بقاسازمان به حساب می آید. با یک نگاه اولیه می توان توسعه منابع انسانی و مدیریت شرایط تهدید کننده کهاسترس شغلی از مهم ترین نمودهای آن می باشد را مجموعه یی از اقدامات نهادینه شده دانست که در یکچارچوب معین زمانی هدایت شده و هدف از طراحی آن بهبود بستر توسعه صنعتی کشورهای درحال توسعهاست. پاسخ به این سوال که اثر استرس های شغلی بر غملکرد شغلی چیست دغدغه اصلی مدیرانهوشمند بوده و هست. این موضوع در شرایط امروزی جهان که مباحثی چون بهره وری، ارزش، رقابت ،محدودیت منابع ، مدیریت عملکردو سرمایه انسانی در ادبیات مدیریت و سازمان برجستگی خاصی یافته، نیازمندتوجه بیش از پیش است. از این رو می توان گفت توجه ویژه به استرس شغلی امری حیاتی بوده و این مساله درسازمان هایی که بر محوریت دانش و با تکیه بر آن در پی بهبود عملکرد و دستیابی به نتایج بهینه هستند، ازاهمیت ویژه ای برخوردار است.پیشنهاد می شود در شرایط بحران های شغلی که هم در سطح بین المللی و همدر سطح ایران با آن مواجه هستیم ، بیشتر به استرس شغلی پرداخته شود .در این پژوهش کتابخانه یی به نقشاین مسایل و تاثیرات آن می پردازیم.

استرس شغلی ، عملکرد شغلی، روانشناسی صنعتی و سازمانی