سعید حاجی عبدالرحیم خباز - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی

در عصر حاضر بهره وری را یک روش، یک مفهوم و نگرشی درباره کار و زندگی می نامند و در واقع به آن به شکل یک فرهنگ و یک جهان بینی می نگرند، بهره وری در همه شیونات ، کار و زندگی فردی ، اجتماعی می تواند دخیل باشد و یک شاخص تعیین کننده درآمد سرانه هر کشور است بهره وری منابع انسانی در راستای برنامه ی استراتژیک سازمان های دولتی مفهومی جامع و کلی است که افزایش آن به عنوان یک ضرورت برای ارتقاء سطح عملکرد در مسیر موفقیت این سازمان ها میتواند به هدفی اساسی مبدل گردد. منابع انسانی اعم از کارکنان و مدیران با ارزش ترین سرمایه های هرسازمانی محسوب می شوند و رسالت سازمان باید دادن فرصت مناسب برای رشد و افزایش بهره وری آنان باشد. لذا با توجه به اهمیت بهره وری کارکنان ، تحقیق حاضر در راستای مبانی تیوریک مبحث بهره وری نیروی انسانی به موضوع مقایسه و اولویت بندی بهره وری نیروی انسانی حوزه های مختلف سازمان دامپزشکی کشور پرداخته است. تحقیق حاضر تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. همچنین از آنجایی که نتایج این تحقیق می تواند به طورعملی مورد استفاده قرار گیرد، یک تحقیق پژوهشی کاربردی نیز می باشد. با توجه به قلمرو مکانی و زمانی، جامعه آماری پژوهش شامل سازمان دامپزشکی کشور می باشد که تعداد کل افراد در نظر گرفته شده در بازه زمانی تحقیق 5000 نفر بوده که طبق جدول مورگان تعداد 357 نمونه از طریق روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. روایی این آزمون باتوجه به استاندارد بودن پرسشنامه مورد تایید قرار گرفته و از نوع روایی قضاوتی است. در این تحقیق به منظور تعیین پایایی نرخ سازگاری ماتریس تصمیم محاسبه گردید. و با گرفتن اطلاعات از طریق پرسشنامه از کارکنان و مدیران و مراجعین ماتریس تصمیم تشکیل شد سپس با بکارگیری تکنیک تصمیم گیری گروهی ویکور کلیه گزینه ها (حوزه ها) از نظر بهره وری رتبه بندی گردیده است. در پایان تحقیق ضمن ارایه تفصیلی نتایج و یافته ها ، موارد مذکور جمع بندی شده و پیشنهادات کاربردی مرتبط با آن برای مدیران و کارکنان ارایه گردید.

بهره وری ، نیروی انسانی ، تصمیم گیری گروهی ، ویکور