جواد زنگویی - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران.
ایمان صفایی - استادیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران

زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش سرمایه انسانی بر انگیزه شغلی دبیران تربیت بدنی استان خراسان جنوبی است که تعداد اعضای نمونه در این پژوهش با توجه به حجم جامعه 200 نفر برآورد گردید.روش کار: برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی استفاده شد برای سنجش سرمایه انسانی از پرسشنامه پیکه و همکاران(2002) که روایی آن توسط گروهی از خبرگان و تحلیلی عاملی تاییدی و اعتبار آن توسط آلفای کرونباخ (70/0) مورد تایید قرار گرفت.همچنین پرسشنامه انگیزش شغلی هالکمن و اودهام(1980) که روایی آن توسط گروهی از خبرگان و تحلیلی عاملی تاییدی و اعتبار آن توسط آلفای کرونباخ (93/0) مورد تایید قرار گرفت یافته ها: یافته های پژوهش حاضر نشان داد که 117 نفر (5/58 درصد) از افراد نمونه مرد و 83 نفر (5/41 درصد) از آنان زن بوده است. 62 تعداد 6 نفر (3 درصد) دارای سن کمتر از 30 سال، 91نفر (5/45 درصد) دارای سن بین 30 تا 40 سال و 103 نفر (5/51 درصد) دارای سن بیشتر از 40 سال معرفی شده اند. همچنین می توان گفت 133 نفر (5/66 درصد) دارای تحصیلات لیسانس و 67 نفر (5/33 درصد) دارای تحصیلات فوق لیسانس و بالاتر هستند. همچنین یافته ها حاکی از آن بود بین این دو متغیر رابطه همبستگی وجود دارد و میزان آن برابر 346/0 است. . همچنین ضریب تعیین این مدل 119/0 شده است که بیانگر این مطلب است که این مدل رگرسیونی می تواند 9/11درصد تغییرات متغیر وابسته (انگیزه شغلی) را تبیین کند.نتیجه گیری: با توجه به نتایج بدست آمده می توان از سرمایه انسانی به عنوان عنصری مهم و کلیدی برای ارتقای انگیزش شغلی کارکنان سازمان نام برد. از این رو و با توجه به مزایای انگیزش شغلی کارکنان که می توان به افزایش بهره وری، افزایش روحیه و ایجاد علاقه واقعی به شغل و کار و تداوم همکاری فرد با سازمان اشاره کرد، به مسیولان آموزش و پرورش پیشنهاد می شود در تدوین استراتژی های خود همواره به مساله سرمایه انسانی به عنوان عامل کلیدی برای ارتقای انگیزش شغلی دبیران تربیت بدنی اهمیت قایل شوند.

سرمایه انسانی، انگیزش شغلی، دبیران تربیت بدنی