اشکان لک - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
کبریا اقبالی - استادیار، گروه تربیت بدنی، دانشکده علوم انسانی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مریم لشکری زاده - استادیار، گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

زمینه و هدف: هدف کلی از انجام این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش استراتژیک بر نوآوری باشگاه های ورزشی دولتی شه تهران بودروش کار: روش پژوهش حاضر برمبنای هدف از نوع تحقیقات کاربردی و برحسب روش گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی می باشد که با استفاده از پرسش نامه و به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارمندان باشگاه های ورزشی دولتی شهر تهران (300 نفر) تشکیل دادند که بر اساس جدول مورگان و به طور تصادفی 175 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش کار بدین صورت بود که محقق ابتدا هدف از انجام کار را برای مسیولان وزارت ورزش توضیح داده و پس از کسب رضایت آن ها و با در دست داشتن معرفی نامه به باشگاه های مورد نظر مراجعه کرده و پس از توضیح اهداف و روش انجام تحقیق و هماهنگی با مسیولان باشگاه های ورزشی دولتی شهر تهران پرسشنامه مدیریت دانش کارلینا و انجل (2011) شامل 20 سوال و پرسش نامه نوآوری مقیمی (1380) شامل 11 سوال را بین کارکنان توزیع و جمع آوری کرد. نهایتا از آمار توصیفی، شاخص های چولگی و کشیدگی و آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای تجزیه وتحلیل آماری داده ها استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد مدیریت دانش استراتژیک مدون و شخصی بر نوآوری باشگاه های ورزشی دولتی شهر تهران تاثیر دارند.نتیجه گیری: با توجه به تاثیر مدیریت دانش استراتژیک مدون و شخصی بر نوآوری سازمانی کارکنان باشگاه های ورزشی دولتی و تاثیر نوآوری بر آینده باشگاه ها و میزان موفقیت آن ها پیشنهاد می شود باشگاه های ورزشی دولتی به مبحث مدیریت دانش عمیق تر نگریسته شود.

مدیریت دانش استراتژیک، نوآوری، باشگاه های ورزشی