ارتباط اعتماد سازمانی و شایستگی اجتماعی با مسیولیت پذیری شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان

زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط شایستگی اجتماعی و اعتماد با مسیولیت پذیری شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان است.روش کار: پژوهش حاضر در حیطه پژوهش های توصیفی - همبستگی می باشد که به شکل میدانی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان به تعداد 135 نفر تشکیل دادند. و با توجه به محدود بودن جامعه، نمونه آماری به صورت کل شمار از اعضای جامعه آماری انتخاب شد. ابزار پژوهش شامل پرسش نامه استاندارد شایستگی اجتماعی کوهن و رسمن (1972) پرسش نامه استاندارد اعتماد سازمانی آلن و همکاران (2008) و پرسش نامه استاندارد مسیولیت پذیری شغلی بود. در این تحقیق، محقق از آمار توصیفی برای طبقه بندی وتوصیف یافته ها (فراوانی، میانگین و انحراف معیار و....) و از آزمون کلمو گروف_اسمیرونوف برای تعیین طبیعی بودن متغیر استفاده شد. از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی ساده برای تعیین ارتباط بین متغیرها با استفاده از نرم افزار اس.پی.اس.اس نسخه 24 استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش حاضر نشان داد که بین شایستگی اجتماعی و اعتماد سازمانی با مسیولیت پذیری شغلی ارتباط معنی داری وجود دارد (05/0 ≥ P). همچنین نتایج نشان داد که اعتماد سازمانی و شایستگی اجتماعی پیش بین مناسبی برای مسیولیت پذیری شغلی در کارکنان ادارت ورزش و جوانان استان کرمان است.نتیجه گیری: با توجه به این نتایج پیشنهاد می شود تا اعتماد سازمانی و شایستگی اجتماعی کارمندان با استفاده از برنامه های راهبردی ارتقاء یابد تا مسیولیت پذیری شغلی و در نهایت عملکرد شغلی کارمندان بهبود یابد.

Keywords:

شایستگی اجتماعی , اعتماد , مسیولیت پذیری شغلی , ادارات ورزش و جوانان استان کرمان