علیرضا مدانلو جویباری - گروه مدیریت، واحد بهشهر، دانشگاه آزاد اسلامی ، بهشهر، ایران
اسماعیل فاضلی - گروه مدیریت، واحد بهشهر، دانشگاه آزاد اسلامی ، بهشهر، ایران
سیدمحمد کاظم نژاد - مدیر دفتر سازماندهی و بهبود روش های شرکت برق منطقه ای مازندران و گلستان

هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران و توانمند سازی و تعهد کارکنان بانک پارسیان استان مازندران می باشد. جامعه اماری تحقیق شامل کارکنان بانک پارسیان استان مازندران به تعداد 240 نفر و بر اساس جدول مورگان و کرجسی تعداد 148 نفر بعنوان نمونه با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ناحیه ای و تصادفی ساده انتخاب شده اند. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبکهای رهبری و تعهد کارکنان رابطه معنی داری وجود داشت اما بین سبک های رهبری و توانمند سازی کارکنان رابطه معنی داری حاصل نگردید. همچنین بین سبکهای دستوری ، مشورتی و تفویضی با توانمند سازی رابطه معنی داری بدست آمد ولی بین سبک مشارکتی و توانمند سازی کارکنان رابطه معنی داری بدست نیامد. یافته ها نشان داد که بین سبک های دستوری ، مشورتی ، مشارکتی و تفویضی با تعهد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. یافته ها نشان داد که بین سبک رهبری دستوری با توانمند سازی کارکنان و تعهد کارکنان معکوس می باشد. ضرایب همبستگی بین سبک های دستوری ، مشورتی و تفویضی با توانمند سازی برابر با 0.370 - ، 0.188 و 0.266وبین سبک های دستوری ، مشورتی ، مشارکتی و تفویضی با تعهد کارکنان برابر با 0.330 - ، 0.459 ، 0.507 و 0.565می باشد.

سبک های رهبری ، توانمند سازی کارکنان و تعهد کارکنان