مرتضی باقری - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل،ایران
ایرج رضاپور - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل،ایران
عبداله علی اسماعیلی - استادیار گروه علوم تربیتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل،ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی سیستم های اطلاعاتی مدیریت با عملکرد کارمندان می باشد.روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق شامل پرسنل سازمان صدا و سیما بودند. نمونه مورد مطالعه پژوهش شامل 100 نفر از این کارمندان که از روش نمونه گیری در دسترس استفاده گردیده شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش 2 پرسشنامه استاندارد سیستم های اطلاعاتی مدیریت (استورات،(2010و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گداسمیت استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کولموگروف- اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن داده ها و از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن جهت بررسی رابطه متغیرها از طریق نرم افزار spss استفاده گردیده است. نتایج نشان می دهد سیستم های اطلاعاتی مدیریت و عملکردسازمانی رابطه ی معناداری وجود دارد.همچنین بین مولفه های عملکرد سازمانی و سیستم های اطلاعاتی مدیریت ارتباط معناداری وجود دارد.

سیستم های اطلاعاتی مدیریت ،عملکرد کارمندان