اعظم محسنی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی بین الملل، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نیشابور، ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر نوآوری و خلاقیت در سازمان می باشد. با توجه به نقش و اهمیت ساختار بر کارکرد اثر بخش سازمان ها، تعیین اینکه ساختار سازمان چگونه باید باشد امری ضروری می نماید. این مقاله در ابتدا به تعاریفی همچون خلاقیت، نوآوری و ساختار سازمانی می پردازد و در ادامه مفاهیمی چون ابعاد و انواع ساختار سازمانی، خلاقیت و نوآوری از دیدگاه سازمان و تاثیر و اهمیت ساختار بر نوآوری را از جنبه های دیگر مورد بررسی قرار می دهد. مقاله پیش رو با روشی کتابخانه ای و با بررسی متون و پژوهش های صورت گرفته در حوزه ساختار سازمانی و خلاقیت و نوآوری انجام گرفته است. بدون شک با شناخت و آگاهی از این عوامل و زمینه ها، مدیران سازمان ها خواهند توانست با دیدی جامع تر و دقیق تر به موضوع ساختار سازمانی و نوآوری و خلاقیت در سازمان، استفاده لازم را جهت افزایش عملکرد سازمان خود کسب نمایند.

ساختار سازمانی، خلاقیت، نوآوری، فرصت های خلاقیت، سازمان های خلاق