بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر انگیزش و تعهد مدیران در شرکت توزیع برق تهران بزرگ

توجه به موضوع رهبری خدمتگزار درسال های اخیر، افزایش پیدا کرده است و انواع سازمان های تجاری، غیر انتفاعی، آموزشی و نیز سازمان های دولتی برای اداره سازمان خود اصول رهبری خدمتگزار را مورد استفاده قرار داده اند. هدف اصلی در این تحقیق، بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر انگیزش و تعهد مدیران در شرکت توزیع برق تهران بزرگ می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان و مدیران شرکت توزیع برق تهران بزرگ به تعداد 750 نفر بوده که به روش خوشه ای و با استفاده از فرمول جامعه محدود به تعداد 211 نفر انتخاب گردید. ابزار پژوهش سه پرسشنامه رهبری خدمتگزار که از مقاله ونگ و ژن، 2014 ، تعهد سازمانی آلن و مایر و پرسشنامه انگیزش کارکنان به مدیر مک آلیستر می باشد، که ضمن تایید روایی و سپس پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب، برای رهبری خدمتگزار ( 924 / 0 )، تعهد سازمانی ( 914 / 0 ) و انگیزش کارکنان به مدیر ( 818 / 0 ) محاسبه گردید. برای تحلیل یافته ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی (معادلات ساختاری) استفاده شد. نتایج تحقیق تمامی فرضیه های تحقیق را تایید کرده و نشان داد که رهبری خدمتگزار بر تعهد سازمانی مدیران و کارکنان شرکت توزیع برق تهران بزرگ تاثیرگذار است.

Keywords:

رهبری خدمتگزار , تعهد سازمانی , انگیزش کارکنان