بررسی نقش استراتژیک برون سپاری در عملکرد سازمانی

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 247

نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

PRCS01_013

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1397

Abstract:

هدف از این تحقیق مطالعه استراتژی های برون سپاری در بهبود عملکرد سازمانی شرکت های صنعتی ایران از دو منظر خلاقیت و نوآوری یو همچنین بهره وری نیروی انسانی است. برونسپاری امروزه به عنوان یک راهکار کاهش هزینه های سازمانی و افزایش بهره وری در شرکت های صنعتی است که در بازار رقابتی خصوصا در شرایط رکود می توانند سهم بازار حداقلی خود را حفظ کنند. این تحقیق از حیث هدف از نوع کاربردی می باشد. از این جهت که مدیران می توانند نتایج مورد انتظار و پیشنهادات کاربردی آن را در عملکرد سازمانی شرکت ها به کار گیرند. تجزیه و تحلیل داده های این تحقیق به وسیله برخی تکنیک های آماری همچون آزمون رگرسیون و پیرسون انجام شده است. جامعه آ اری مورد مطالعه در این تحقیق، شامل مدیران رده های تولید و ستادی شرکت فولاد آلیاژی ایران بوده که با استفاده از فرمول کوکران برای جامعه نمونه محدود با 95% اطمینان به میزان 78 نفر تعیین شد. شیوه و ابزار داده ها در این تحقیق از نوع اولیه و از روش میدانی و ابزار گردآوری از نوع پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک مقطع خاص زمانی درشرکت مورد مطالعه قرار گرفته است. میزان بدست آمده برای پایایی ابزار سنجش به میزان 0.89 تعیین شد. نتایج بدست آمده بیانگر تایید ارتباط معنادار استراتژی برون سپاری از منظر کاراءی با عملکرد سازمانی است و علاوه بر آن بر کنترل فرایند و کنترل خروجی نیز تاثیرگذار است. نتایج تحلیل آماری داده ها حاکی از آن است که برون سپاری فعالیت های اصلی، برون سپاری بین المللی و برون سپاری کوتاه مدت اثر مثبتی بر روی ارزش بازار شرکت های برون سپاری کننده دارد. ولی برون سپاری فعالیت های غیر اصلی (فرعی) برون سپاری داخلی و برون سپاری بلند مدت ارزش بازار شرکت های برون سپاری کننده را بهبود نمی دهد. علاوه بر این می توان نتیجه گرفت که شرکت های پذیرنده خدمات در مقابل شرکت های برون سپارنده تنها تعهد انجام کار را دارند و به هیچ نوع نوآوری در عملکرد متعهد نیستند.

Keywords:

برون سپاری , مزیت رقابتی , عملکرد سازمانی , استراتژی های برون سپاری

Authors

سعید اسلامی

دانشیار گروه مدیریت، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران

سیدحبیب الله میرغفوری

دانشیار گروه مدیریت، واحد یزد، دانشگاه یزد، یزد، ایران

محمد زارعی محمودآبادی

دانشجوی دکترا، گروه مدیریت، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران