منصوره حسنی طاهری - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
قنبر عباس پوراسفدن - دکترای تخصصی مدیریت صنعتی گرایش تحقیق در عملیات – تصمیم گیری گروهی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
علیرضا امینی - دانشیار دانشکده اقتصاد و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

نقش اصلی کارآفرینی در ارتقای بهره وری از طریق ایجاد نوآوری و تغییرات فناورانه در بنگاهها است. در این مطالعه، ارتباط میان کارآفرینی فردی و بهره وری در 26 شرکت داروسازی منتخب عضو بازار بورس اوراق بهادار تهران در سال 1390 مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج حاصل از پرسشنامه های تکمیل شده نشانگر آن است که مدیران ارشد این شرکتها از وضعیت مطلوب ویژگیهای فردی کارآفرینی برخوردار هستند. نتایج آزمون تجربی نقش کارآفرینی فردی در ارتقای بهره وری نیروی کار با استفاده از روش رگرسیون چند متغیره داده های مقطعی نشان میدهد از بین چهار زیر شاخص کارآفرینی فردی (شامل ظرفیت های کارآفرینی، مهارتهای کارآفرینی، سنجش شخصیت کارآفرین و تمایل به ریسک)، فقط شاخص ظرفیت های کارآفرینی اثر مثبت و معناداری بر بهره وری نیروی کار دارد و قادر است بخشی از تفاوتهای موجود در بهرهوری نیروی کار بین شرکتهای منتخب داروسازی را تبیین کند. بنابراین، از طریق توسعه ی ظرفیت های کارآفرینی مدیران ارشد شرکتهای داروسازی میتوان به ارتقای بهره وری این صنعت کمک کرد. افزون بر این، شاخصهای سرمایهبری و اندازه بنگاه نیز بخشی از تفاوتهای موجود بین بهرهوری نیروی کار شرکتهای داروسازی را توضیح میدهند. یافته دیگر آن که، شاخص ظرفیت های کارآفرینی افراد در مقایسه با شاخصهای سرمایه بری و اندازه بنگاه تاثیر به مراتب قویتری بر بهره وری نیروی کار دارد.

کارآفرینی فردی، نوآوری، فناوری و بهره وری