تاثیر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی

این پژوهش تحت عنوان تاثیر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی در محدوده زمانی 1396 انجام شده است. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی کارکنان است.نوع تحقیق کاربردی و برای گردآوری اطلاعات از روش های کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است.جامعه این تحقیق 208 نفراز کارکنان شرکت مگاموتور در شهر تهران که تعداد135 نفر به عنوان نمونه جهت انجام تحقیق انتخاب شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام گرفت. در سطح آمار توصیفی از شاخصهایی چون فراوانی و درصد فراوانی؛ در سطح آمار استنباطی از روشهایی مثل همبستگی، تحلیل عاملی تاییدی و مدلسازی معادلات ساختاری انجام شده است؛ که برای این منظور از نرم افزارهای spss و lisrel استفاده شد.در نهایت نتایج نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یکی از مفاهیم جدید مدیریت رفتار سازمانی است که بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان تاثیر بسزایی دارد و اجرای رفتارهای شهروندی سازمانی با کمک به توسعه سرمایه اجتماعی در سازمان ها، بهره وری نیروی انسانی را افزایش خواهند داد.

Keywords:

رفتار شهروند سازمانی , بهره وری نیروی انسانی , سرمایه اجتماعی , بهره وری