علی فطانت فرد حقیقی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی
علیرضا بزرگزاده - مدرس دانشگاه پیام نور مرکز کرج

هوش هیجانی و اثرات آن در بخش های مختلف زندگی از جمله ارتقاء شغلی، رضایتمندی شغلی، محیط کار و عملکرد سازمانی؛ از اهمیت ویژه ای برخوردار است. ، در این مقاله به بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و دیدگاه های فرهنگی سازمانی در کارکنان دانشکده فنی شیراز با بکارگیری دو پرسشنامه هوش هیجانی(( =ά0/93 و پرسشنامه فرهنگی سازمانی هافستد(( =ά0/73 پرداخته شده است. بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی رابطه ی مستقیم و معنادار وجود دارد((r=0/71؛ همچنین بین هوش هیجانی و فرهنگ مرد سالاری - زن سالاری رابطه ی معکوس و معنا دار((r= -0/24 مشاهده شد؛ بین هوش هیجانی و سایر مقیاس های فرهنگ سازمانی از جمله فرهنگ فرد گرایی- جمع گرایی، فرهنگ اطمینان- ریسک؛ و فرهنگ توزیع قدرت عادلانه – ناعادلانه رابطه ای مشاهده نگردید. این پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی و مقطعی است. با عنایت به وجود ارتباط بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی در این پژوهش تاثیر گذاری و نیز تاثیر پذیری برخی از مولفه های هوش هیجانی از فرهنگ سازمانی، آموزش تمام شاخص های هوش هیجانی در راستای رشد و افزایش توانمندی های فردی، شغلی و همچنین ایجاد هم افزایی بین افراد سازمان توصیه می گردد. اطلاعات در دو سطح توصیفی و استنباطی (آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون) گزارش گردیده است.

هوش هیجانی، دیدگاه های فرهنگ سازمانی، کارکنان، دانشکده فنی شیراز