فاطمه معتمدی نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد

آرزو های شغلی شامل مسیر های شغلی است که به زندگی شغلی کارکنان تداوم، نظم و معنا میبخشد. این آرزو ها منابع خود شناسی و ثبات در مسیر شغلی است که توجه به آن در بهبود متغیر های مدیریت منابع انسانی موثر است، از جمله جامعه پذیری سازمانی که نقش حیاتی در مراحل اولیه استخدام و مسیر شغلی کارکنان دارد. تحقیقات نشان داده است بین آرزو های شغلی و مولفه های آن (شایستگی فنی/کارکردی، شایستگی مدیریت عمومی، ثبات سازمانی، خلاقیت کارآفرینانه، خدمت یا تاثیر داشتن، خودمختاری/ استقلال، سبک زندگی و چالش محض) با جامعهپذیری سازمانی و ابعاد آن (دریافت آموزش، تفاهم، حمایت کارکنان و چشم انداز از آینده سازمان) رابطه مثبت و معناداریف وجود دارد. همچنین مولفه های شایستگی مدیریت عمومی و ثبات سازمانی می توانند به طور مثبت و معنادار، جامعه پذیری سازمانی را پیش بینی کنند. بنابراین آرزو های شغلی کارکنان در تسهیل جامعه پذیری آنان نقش موثری دارد.

آرزو های شغلی، جامعه پذیری سازمانی، مسیر های شغلی، کارکنان، زندگی شغلی