سازگاری فرهنگ سازمانی و پذیرش نوآوری های حسابداری مدیریت

اتخاذ نوآوری برای شرکت ها در محیط رقابتی امروز یک ضرورت تعیین کننده است . اگر چه معرفی تعدادی از نوآوری های موفق حسابداری مدیریت در طول چند ده ه ی گذشته ، منجر به انجام تحقیقات وسیعی شده است، اما در مورد چگونگی نشر و گسترش نوآوری که توسط اثر متقابل بین ویژگی های شرکت پذیرنده و ویژگی های نوآوری تحت تاثیر قرار می گیرد؛ تحقیقات کمتری صورت گرفته. یکی از عوامل تاثیر گذار بر کاربرد نوآوری های حسابداری مدیریت ، مفهوم سازگاری بین فرهنگ سازمانی و ارزش ها و باورهای موجود در نوآوری و دیدگاهی که پذیرندگان اولیه و نهایی آن بر مبنای سود و زیان اقتصادی و اجتماعی اتخاذ میکنند، می باشد.این پژوهش به صورت کتابخانه ای و با بررسی مقالات خارجی و داخلی صورت گرفته است .نتایج حاصل از این مطالعه، به افزایش بینش ما در مورد اتخاذ نوآوری های حسابداری مدیریت در سطح تجزیه و تحلیل شرکت کمک می کند. نشر و گسترش نوآوری ای که با ارزش های شرکت مطابق دارد، زود اتخاذ می شود، البته اگر مزایای کافی دریافت شود. از طرفی نوآوری رد می شود اگر آن بدون دریافت مزایا باشد و نفوذ نوآوری ای که با ارزش ها و باورهای شرکت مطابق نیست دیرتر اتخاذ می شود، البته اگر احتمال وارد آمدن ضرر و زیان کاهش یابد.

Keywords:

نوآوری های حسابداری مدیریت , نشر نوآوری , سازگاری , فرهنگ سازمانی , نظریه جدید سازمانی