آرمین رجب زاده - مربی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، صندوق پستی ۱۹۳۹۵-۳۶۹۷ تهران، ایران.
احسان اسمعیل پور - مربی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، صندوق پستی ۱۹۳۹۵-۳۶۹۷ تهران، ایران.

مدیریت راهبردی منابع انسانی، مدعی است که به عنوان یک فلسفه نوین و حتی یک نظام علمی معتبر، می تواند در پرتو ارایه خط مشی ها و اقدامات موثر، منابع انسانی سازمان ها را آنچنان اداره کند که سازمان قادر باشد در سایه تلاش و عملکرد موثر کارکنان خود، مزیت رقابتی کسب کند. در این مطالعه، تاثیرات مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان عاملی برای مقابله سازمان ها با بحران مالی مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج نشان داده اند که مدیریت استراتژیک، موجب هم افزایی منابع قابلیت ساز نیروی انسانی، برای ایجاد منبع انسانی استراتژیک مولد مزیت رقابتی پایدار و غیر قابل تقلید خواهد شد و این امر باعث می شود در پارادایم بحران مالی که به سختی می توان منابع انسانی را با انگیزاننده های مادی برانگیخت تا برای دستیابی به اهداف تلاشی مضاعف نمایند، سازمان از رقبا متمایز گردد و بدون دغدغه، طوفان بحران را پشت سر گذارد.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، استراتژی منابع انسانی، توانمندسازی استراتژیک منابع انسانی، منابع قابلیت ساز نیروی انسانی